Вопрос: У меня были выговоры: 1) за ненадлежащее содержание документов, составляющих конфиденциальную тайну; 2) за то, что мой коллега воспользовался моей программой и заменил сим-карту абоненту, который отсутствовал в стране, то есть просто присвоил её; 3) мною был принят телефон от покупателя в ремонт, взамен покупатель попросил наш телефонный аппарат для связи, возникла техническая сложность и мною был выдан телефон с другим IMEI-номером, но имеющий одинаковую ценность с первым (1000 рублей). По программе на компьютере был выдан телефон с отличающимся по факту IMEI-номером клиенту, в документах от руки мною было указано, с каким... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня были выговоры: 1) за ненадлежащее содержание документов, составляющих конфиденциальную тайну; 2) за то, что мой коллега воспользовался моей программой и заменил сим-карту абоненту, который отсутствовал в стране, то есть просто присвоил её; 3) мною был принят телефон от покупателя в ремонт, взамен покупатель попросил наш телефонный аппарат для связи, возникла техническая сложность и мною был выдан телефон с другим IMEI-номером, но имеющий одинаковую ценность с первым (1000 рублей). По программе на компьютере был выдан телефон с отличающимся по факту IMEI-номером клиенту, в документах от руки мною было указано, с каким IMEI-номером я выдал телефон. Законно ли моё увольнение в данном случае?

Оценить правомерность всех действий работодателя в порядке письменного консультирования (т.е. без ознакомления со всеми обстоятельствами дела) не предоставляется возможным.

Однако если Вы нарушаете дисциплину труда без уважительных причин (не выполняете добросовестно свои трудовые обязанности и т.п.), работодатель вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора, а при наличии одного дисциплинарного взыскания - и в виде увольнения.

При вынесении дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюдать процедуру привлечения работников к дисциплинарной ответственности, установленную трудовым законодательством: у Вас должно быть запрошено письменное объяснение по факту нарушения. Работнику предоставляется на дачу объяснений два рабочих дня. Если работник не предоставит объяснение по истечении этого времени, работодатель должен составить акт в присутствии свидетелей об отказе работника дать письменное объяснение.

Потом работодатель с учетом обстоятельств, изложенных в Вашем объяснении, принимает решение, имеет ли место дисциплинарный проступок. Если да, то он издает приказ и привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора и знакомит с приказом работника в течение трех рабочих дней со дня его издания под роспись.

Кроме того, любое дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения работодателем факта нарушения (невыполнения).

Если дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, применено с нарушением данной процедуры и/или срока привлечения к ответственности (позднее одного месяца со дня обнаружения), то увольнение будет являться неправомерным.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.