Вопрос: Когда членам ликвидационной комиссии нужно выплатить выходное пособие и компенсацию за отпуск? Если в ликвидационной комиссии директор и бухгалтер, директор принят в новую организацию, а бухгалтер нет, то на какие выплаты он может рассчитывать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Когда членам ликвидационной комиссии нужно выплатить выходное пособие и компенсацию за отпуск? Если в ликвидационной комиссии директор и бухгалтер, директор принят в новую организацию, а бухгалтер нет, то на какие выплаты он может рассчитывать?

В состав ликвидационной комиссии могут включаться как лица, работающие в обществе, так и не работающие в нем. Если отношения между организацией и членами ликвидационной комиссии основываются на ранее заключенных трудовых договорах, то выходное пособие и компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается в день их увольнения (расторжения трудового договора).

Если после увольнения из ликвидируемой организации бухгалтер не будет трудоустроен в новой организации либо в иных организациях в течение двух месяцев после увольнения, то ему должен быть выплачен еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку по истечении двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ст. 62 ГК РФ учредители юридического лица назначают ликвидационную комиссию и устанавливают порядок и сроки ликвидации.

В соответствии с п. 1 части первой статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Расторгнуть трудовой договор до истечения указанного срока работодатель вправе только с согласия работника, выплатив ему в день увольнения дополнительную компенсацию (части вторая и третья ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.