Вопрос: Я получила уведомление о существенных изменениях условий труда, рабочий день будет сокращен с 8-ми до 2-х часов при пятидневной рабочей неделе. Я отказалась от предложенных условий. По истечении двух месяцев, когда изменения должны вступить в силу, работодатель решил не менять условия труда и оставить прежний график работы. Какими документами необходимо оформить отмену врученного мне уведомления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я получила уведомление о существенных изменениях условий труда, рабочий день будет сокращен с 8-ми до 2-х часов при пятидневной рабочей неделе. Я отказалась от предложенных условий. По истечении двух месяцев, когда изменения должны вступить в силу, работодатель решил не менять условия труда и оставить прежний график работы. Какими документами необходимо оформить отмену врученного мне уведомления?

Трудовым законодательством данный вопрос не регулируется. По нашему мнению, данную ситуацию можно решить двумя способами. Работодатель может отменить уведомления об изменении условий трудового договора своим распоряжением (приказом) и путем выдачи новых уведомлений об отмене предыдущих. Кроме того, если трудовой договор с работником не расторгается в установленный в уведомлении срок, и условия труда не меняются, то выданные уведомления об изменении условий трудового договора также автоматически теряют силу и аннулируются.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.