Вопрос: Является ли задержкой выплаты заработной платы следующая ситуация: за февраль аванс сотрудник получает в середине марта, а остаток - в конце марта? И так каждый месяц. В трудовом договоре дата выплаты зарплаты не указана, просто написано "выплачивается два раза в месяц" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли задержкой выплаты заработной платы следующая ситуация: за февраль аванс сотрудник получает в середине марта, а остаток - в конце марта? И так каждый месяц. В трудовом договоре дата выплаты зарплаты не указана, просто написано "выплачивается два раза в месяц".

Да, при таком порядке выплата заработной платы осуществляется с задержкой. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц с интервалом в каждые полмесяца. Во-первых, отсутствие в трудовом договоре (либо в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в коллективном договоре) указания на конкретные дни выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства. Во-вторых, аванс должен выплачиваться работникам в том месяце, за который он начисляется, а остальная часть заработной платы - через полмесяца.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.