Вопрос: По итогам аттестации рабочих мест по условиям труда работнику установлены вредные условия труда (отпуск - 7 дней). Одновременно работнику установлен ненормированный рабочий день (отпуск - 6 дней). Может ли быть установлен ненормированный рабочий день работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда? Отпуска суммируются или выбирается только один отпуск, но больший (в пользу работника)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По итогам аттестации рабочих мест по условиям труда работнику установлены вредные условия труда (отпуск - 7 дней). Одновременно работнику установлен ненормированный рабочий день (отпуск - 6 дней). Может ли быть установлен ненормированный рабочий день работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда? Отпуска суммируются или выбирается только один отпуск, но больший (в пользу работника)?

1. ТК РФ не содержит запрета на установление работнику с вредными и/или опасными условиями труда графика работы с ненормированным рабочим днем.

2. Полагающиеся Вам дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день и вредные условия труда суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. В соответствии с ч. 2 ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.