Вопрос: Мое руководство отказало мне полностью предоставить оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Я обратилась в вашу инспекцию, меня за это оштрафовали. Могу ли я сейчас потребовать оставшиеся дни отпуска, находясь в отпуске по уходу за ребенком? То есть прервать отпуск по уходу, и взять отпуск ежегодный (у меня осталось 30 дней), а потом снова уйти в отпуск по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мое руководство отказало мне полностью предоставить оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Я обратилась в вашу инспекцию, меня за это оштрафовали. Могу ли я сейчас потребовать оставшиеся дни отпуска, находясь в отпуске по уходу за ребенком? То есть прервать отпуск по уходу, и взять отпуск ежегодный (у меня осталось 30 дней), а потом снова уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Да, можете.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.