Вопрос: Я сотрудница организации, находящаяся в отпуске по уходу за 2-м ребенком до 3-х лет. В настоящий момент я беременна третьим ребенком. Ожидаемая дата получения больничного листа по 3-й беременности 02.05.2015 г. 16 марта 2015 г. я получила от своего работодателя уведомление о том, что организация ликвидирована и мой трудовой договор будет расторгнут на основании пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ. За трудовой книжкой мне надлежит явиться 18 мая 2015 г. Должен ли работодатель при увольнении предоставить мне какие-то выплаты/компенсации? Должен ли работодатель выплачивать мне пособия (единовременные и по уходу за ребенком до... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я сотрудница организации, находящаяся в отпуске по уходу за 2-м ребенком до 3-х лет. В настоящий момент я беременна третьим ребенком. Ожидаемая дата получения больничного листа по 3-й беременности 02.05.2015 г. 16 марта 2015 г. я получила от своего работодателя уведомление о том, что организация ликвидирована и мой трудовой договор будет расторгнут на основании пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ. За трудовой книжкой мне надлежит явиться 18 мая 2015 г. 1. Должен ли работодатель при увольнении предоставить мне какие-то выплаты/компенсации? 2. Должен ли работодатель выплачивать мне пособия (единовременные и по уходу за ребенком до 1,5 лет). И что для этого требуется предоставить? 3. В какую инстанцию (-ции) мне обращаться в данный момент, чтобы не упустить время для получения положенных выплат? 4. Должна ли я встать на биржу труда?

(1) Должен, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

(2, 3) Должен, до момента ликвидации организации.

Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с листком нетрудоспособности. Выплата пособий осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Вам оно может быть выплачено в день увольнения. Если Вы не получите пособие по беременности и родам до увольнения, то для назначения и выплаты пособия Вы вправе после увольнения обратиться в ФСС РФ с листком нетрудоспособности и справкой о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие (возьмите ее у работодателя). Для получения единовременных пособий при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.

(4) Это Ваше право. Но в случае ликвидации организации средний заработок на период трудоустройства не сохраняется, поскольку организация не существует.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 4, 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.