Вопрос: На первом собеседовании, работодатель озвучил оклад, но не уточнил, что только часть заработной платы официальная. Я расценила первое собеседование, как знакомство, не стала настаивать на подробностях. Вечером того же дня, мне позвонили и спросили, могу ли я с завтрашнего дня выйти на работу? Я согласилась. Трудовой договор в первые дни не заключали, мотивируя тем, что сотрудник, ответственный за кадровое делопроизводство, бывает в офисе только 1 раз в неделю. Когда мне все же принесли на подпись трудовой договор, я увидела, что официальный оклад в 3 раза меньше, чем обещанный. Отказываться от работы уже было поздно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На первом собеседовании, работодатель озвучил оклад, но не уточнил, что только часть заработной платы официальная. Я расценила первое собеседование, как знакомство, не стала настаивать на подробностях. Вечером того же дня, мне позвонили и спросили, могу ли я с завтрашнего дня выйти на работу? Я согласилась. Трудовой договор в первые дни не заключали, мотивируя тем, что сотрудник, ответственный за кадровое делопроизводство, бывает в офисе только 1 раз в неделю. Когда мне все же принесли на подпись трудовой договор, я увидела, что официальный оклад в 3 раза меньше, чем обещанный. Отказываться от работы уже было поздно, пришлось продолжить работу на тех условиях, которые открылись. Неоднократно поднимался вопрос "обеления" зарплат в компании, но всякий раз это откладывалось. Сейчас, спустя 2 года, я ушла в декрет, работодатель оплатил больничный по беременности и родам, только исходя из официального оклада. На счет остальной суммы сказал, что денег нет. Я намерена подать иск в суд и доказать, что реальный размер заработной платы был в несколько раз выше официального. Кроме того, готовлю заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, может, удастся "раскачать" эту ситуацию и вынудить работодателя платить зарплату по-честному, чтобы работники чувствовали себя более защищенными в случае спорной ситуации, имели возможность взять ипотеку или пойти в декрет, не переживая, что вместо положенной по закону суммы получат 3 копейки. Что сделать, чтобы со стороны трудовой инспекции получить максимальную поддержку, чтобы работодатель не смог откупиться, когда к нему придет проверка?

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Если Вы сочтете, что государственный инспектор труда недобросовестно исполнял свои обязанности в ходе проведения проверки, то Вы вправе подать жалобу на действия (бездействие) и решения инспектора Роструда или его территориального органа, принятые (осуществленные) в ходе исполнения государственной функции, непосредственно руководителю инспектора, в Роструд или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно п. 103 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - Административный регламент), утвержденного Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н заявитель вправе подать жалобу на действия (бездействие) и решения уполномоченного должностного лица Роструда или его территориального органа, принятые (осуществленные) в ходе исполнения государственной функции, в письменной форме, в том числе при личном приеме, или в электронном виде.

Предметом досудебного (внесудебного) обжалования заявителем решений и действий (бездействия) уполномоченного должностного лица Роструда, его территориального органа в рамках исполнения государственной функции является:

- нарушение срока регистрации запроса заявителя об исполнении государственной функции;

- нарушение срока исполнения государственной функции;

- требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации при исполнении государственной функции;

- отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для исполнения государственной функции, у заявителя;

- отказ исполнения государственной функции, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- затребование с заявителя при исполнении государственной функции платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- отказ территориального органа Роструда, его должностного лица, исполняющего государственную функцию, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате исполнения государственной функции документах либо нарушение установленного срока таких исправлений (п. 104 Административного регламента).

Согласно п. 113 Административного регламента жалоба подается соответствующему руководителю по подчиненности.

Жалобы на действия (бездействие) и решения уполномоченного должностного лица в территориальном органе Роструда рассматриваются руководителем территориального органа (его заместителем).

Жалобы на действия (бездействие) и решения руководителя территориального органа Роструда (его заместителя) рассматриваются в Роструде должностными лицами, уполномоченными на рассмотрение жалоб.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.