Вопрос: В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, до 15.04.2015 года (ребенку 15.04.2015 исполнится 3 года). Я с октября 2014 года начала искать работу бухгалтера. Вот уже почти полгода слышу такой ответ, никто не хочет брать женщину с маленьким ребенком на работу. Правомерен ли их отказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, до 15.04.2015 года (ребенку 15.04.2015 исполнится 3 года). Я с октября 2014 года начала искать работу бухгалтера. Вот уже почти полгода слышу такой ответ, никто не хочет брать женщину с маленьким ребенком на работу. Правомерен ли их отказ?

Нет, неправомерен, поскольку нормами действующего законодательства запрещено отказывать в приеме на работу женщинам по причине наличия у них детей.

Вам необходимо потребовать от них письменный отказ в приеме Вас на работу, который Вы вправе будете обжаловать в суде.

Необходимо также отметить, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан будет предоставить Вам то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в такой отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.