Вопрос: Я работаю в банке 7 лет. За последние 4 месяца мне объявили два дисциплинарных взыскания (выговора), на мой взгляд, неправомерно. Работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию, по причине невыполнения мной должностных обязанностей. Как я могу добиться увольнения по соглашению сторон с выплатой выходного пособия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в банке 7 лет. За последние 4 месяца мне объявили два дисциплинарных взыскания (выговора), на мой взгляд, неправомерно. Работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию, по причине невыполнения мной должностных обязанностей. Как я могу добиться увольнения по соглашению сторон с выплатой выходного пособия?

Если Вы не согласны с применением дисциплинарного взыскания в виде выговора Вы вправе обратиться для его обжалования в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию.

Действующее законодательство не содержит возможности обязать работодателя уволить Вас по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров ( ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.