Вопрос: На протяжение пяти лет, заработная плата по штатному расписанию не изменялась, но у нас были надбавки и премии, которые с каждым годом убирались. Руководитель предприятия обосновывал это тем, что премии и надбавки выплачиваются на усмотрение руководства. В связи с этим, за все годы заработная плата снизилась более чем на 50%. Индексация заработной платы не производилась на всем протяжении времени. Обязан ли работодатель, хотя бы один раз за пять лет, производить индексирование заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На протяжение пяти лет, заработная плата по штатному расписанию не изменялась, но у нас были надбавки и премии, которые с каждым годом убирались. Руководитель предприятия обосновывал это тем, что премии и надбавки выплачиваются на усмотрение руководства. В связи с этим, за все годы заработная плата снизилась более чем на 50%. Индексация заработной платы не производилась на всем протяжении времени. Обязан ли работодатель, хотя бы один раз за пять лет, производить индексирование заработной платы?

Да, обязан. Работодатель обязан ежегодно индексировать заработную плату работникам в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.