Вопрос: Меня уволили по сокращению штата работников организации по пункту 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Могу ли я рассчитывать на выплату предприятием средне - месячного заработка на период трудоустройства (в трудовой книжке только отметка об увольнении по сокращению), если предприятие предлагает заключить договор подряда на 1,5 месяца, и срок действия договора попадает на период выплат компенсаций по сокращению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня уволили по сокращению штата работников организации по пункту 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Могу ли я рассчитывать на выплату предприятием средне - месячного заработка на период трудоустройства (в трудовой книжке только отметка об увольнении по сокращению), если предприятие предлагает заключить договор подряда на 1,5 месяца, и срок действия договора попадает на период выплат компенсаций по сокращению?

Для получения среднего заработка за второй месяц необходимо представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. За третий месяц средний заработок выплачивается на основании решения службы занятости при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и ему не смогли найти работу. В этом случае кроме двух названных документов необходима соответствующая справка из службы занятости.

При этом не имеет значения тот факт, что работник выполнял работу по гражданско-правовому договору.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.