Вопрос: Имеет ли право работник на полный ежегодный оплачиваемый отпуск, если он вышел месяц назад из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет, а новый рабочий год начался за полтора месяца до декретного? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работник на полный ежегодный оплачиваемый отпуск, если он вышел месяц назад из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет, а новый рабочий год начался за полтора месяца до декретного?

Да, имеет.

Правовое обоснование:

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.