Вопрос: Была принята на работу на место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Отработав год, сама ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку на данный момент 5 месяцев. Сегодня позвонил работодатель и сообщил что вышел основной работник и вы уволены автоматически. Насколько правомерна данная ситуация? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Была принята на работу на место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Отработав год, сама ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку на данный момент 5 месяцев. Сегодня позвонил работодатель и сообщил что вышел основной работник и вы уволены автоматически. Насколько правомерна данная ситуация?

Действия работодателя правомерны. Ссылку на соответствующую статью закона Вы найдёте в правовом обосновании к данному ответу.

Правовое обоснование:

Согласно части 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.