Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Операционный офис банка в г. Тюмени, в котором я работаю закрывают (ликвидируют) 17.02.2016 г. Моя должность числится в штатном расписании Екатеринбургского филиала, с удаленным местом работы в г. Тюмень. Мне вручено уведомление о предстоящем увольнении, в соответствии с пунктом 1 части первой ст. 81 ТК РФ. Далее следует строка "С предупреждением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации ознакомлена, экземпляр получила". Печать на предупреждении Екатеринбургского филиала и подпись директора Екатеринбургского филиала, а не директора опер офиса... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Операционный офис банка в г. Тюмени, в котором я работаю закрывают (ликвидируют) 17.02.2016 г. Моя должность числится в штатном расписании Екатеринбургского филиала, с удаленным местом работы в г. Тюмень. Мне вручено уведомление о предстоящем увольнении, в соответствии с пунктом 1 части первой ст. 81 ТК РФ. Далее следует строка "С предупреждением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации ознакомлена, экземпляр получила". Печать на предупреждении Екатеринбургского филиала и подпись директора Екатеринбургского филиала, а не директора опер офиса. 1. Можно ли уволить сотрудника (декретника) филиала, удаленное место работы которого в ликвидируемом опер офисе, но ставка которого числится в самом филиале и филиал при этом продолжает работать? 2. Как будет рассчитан мой среднемесячный заработок, если я ушла на больничный по беременности и родам 11.08.2015 г. Для расчета среднемесячного заработка будет взят период с 11.08.2014 г. по 10.08.2015 г. и поделен на количество рабочих дней в году, а далее умножен на 21 или 22 рабочих дня в месяце? Или с 17.02.2015 г. по 10.08.2015 г. и поделен на количество рабочих дней в этом периоде, а далее умножен на 21 или 22 рабочих дня в месяце? 3. При выплате пособия по ликвидации удерживается ли подоходный налог?

1. Если Вы осуществляли трудовую деятельность в дополнительном офисе банка в г. Тюмень, а головная организация находится в Екатеринбурге, то работодатель вправе уволить Вас в связи с закрытием дополнительного офиса (в г. Тюмень), поскольку в таком случае увольнение работников дополнительного офиса должно производиться по правилам ликвидации организации.

Об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть письменно уведомлены за два месяца. При увольнении работникам должно быть выплачено выходное пособие в размере их среднего заработка, а также за ними на период их трудоустройства должен быть сохранен средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

2. Для расчета средней заработной платы при выплате выходного пособия и сохранении среднего заработка должен браться расчетный период в 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления соответствующего события (увольнения, момент выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения). При этом необходимо иметь в виду, что из расчетного периода должно исключаться время и начисленные за это время суммы, если работник находился в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком. В Вашем случае будет браться период, предшествовавший расчётному, в котором Вам начислялась заработная плата, т.е. 11.08.2014 г. по 10.08.2015 г.

3. Работодатель обязан удерживать с выходного пособия работника, а также с среднемесячного заработка работника, сохраняемого на период трудоустройства работника, сумму налога на доходы физических лиц, поскольку является для работник аналоговым агентом.

Правовое обоснование:

С лицами, указанными в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случаях ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

В соответствии с п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы, в т.ч. премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда, и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

Работодатель, являющийся налоговым агентом, обязан удержать с доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, суммы НДФЛ (п. 1 ст. 226 ТК РФ НК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.