Вопрос: Трудовым договором и дополнениями к нему обусловлены следующие выплаты: оклад; премии; персональная надбавка, которая выплачивается сверх оклада и не зависящая от результатов деятельности. Сейчас нас отправляют в простой не по вине организации, а в связи с отзывом лицензии у банка. Выплаты должны составить в таком случае 2/3 от оклада. Будет ли считаться персональная надбавка при расчете итоговой выплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Трудовым договором и дополнениями к нему обусловлены следующие выплаты: 1) оклад; 2) премии; 3) персональная надбавка, которая выплачивается сверх оклада и не зависящая от результатов деятельности. Сейчас нас отправляют в простой не по вине организации, а в связи с отзывом лицензии у банка. Выплаты должны составить в таком случае 2/3 от оклада. Будет ли считаться персональная надбавка при расчете итоговой выплаты?

Нет, не будет, поскольку время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Следовательно, иные части заработной платы, в частности, надбавки к окладу в расчет оплаты простоя не включаются.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 349.4 ТК РФ в случае отзыва (аннулирования) лицензии на осуществление банковских операций работодателя - кредитной организации время простоя работников оплачивается в соответствии с частью 2 статьи 157 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.