Вопрос: У меня декрет с 6 июня 2016 года. Работаю в должности педагога, ежегодный отпуск составляет 56 дней. Прошлый отпуск отгуляла весь с 22 июня по 16 августа 2015. Могу я просить работодателя о новых 56 днях до ухода в декрет (по ст. 260 ТК РФ)? Работодатель дает только часть отпуска, говоря о том, что отработала я не весь год (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

У меня декрет с 6 июня 2016 года. Работаю в должности педагога, ежегодный отпуск составляет 56 дней. Прошлый отпуск отгуляла весь с 22 июня по 16 августа 2015. Могу я просить работодателя о новых 56 днях до ухода в декрет (по ст. 260 ТК РФ)? Работодатель дает только часть отпуска, говоря о том, что отработала я не весь год.

Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку в нем недостаточно для этого информации (например, неизвестна дата начала Вашей работы и наличие неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска у вас).

Если Ваш отпуск по беременности и родам начнется или закончится в том рабочем году, ежегодный оплачиваемый отпуск за который Вы еще не использовали, то перед таким отпуском Вы вправе будете воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в полном размере (продолжительность 56 календарных дней).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.