Вопрос: Директор фирмы в устной форме объявил сотрудникам, что ежегодный отпуск предоставляется по следующему принципу: 14 дней плюс 7 дней, плюс 7 дней, итого 28 дней за год. Сотрудники согласны 1 часть отпуска отгулять сразу 14 дней, но многим сотрудникам необходимо оставшиеся дни брать отдельно по 1-2 дням, чтобы решать свои вопросы и дела. Как быть в данной ситуации сотрудникам фирмы? Если сотрудник в письменной форме просит директора предоставить 1-2 дня в счет будущего отпуска, а директор на заявление пишет отказано, но не объясняет причины, можно ли это считать предвзятым отношением к подчиненным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

1. Директор фирмы в устной форме объявил сотрудникам, что ежегодный отпуск предоставляется по следующему принципу: 14 дней плюс 7 дней, плюс 7 дней, итого 28 дней за год. Сотрудники согласны 1 часть отпуска отгулять сразу 14 дней, но многим сотрудникам необходимо оставшиеся дни брать отдельно по 1-2 дням, чтобы решать свои вопросы и дела. Как быть в данной ситуации сотрудникам фирмы? 2. Если сотрудник в письменной форме просит директора предоставить 1-2 дня в счет будущего отпуска, а директор на заявление пишет отказано, но не объясняет причины, можно ли это считать предвзятым отношением к подчиненным?

1. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласию сторон, поэтому описанные Вами разногласия необходимо решать непосредственно с работодателем. Если работодатель и работники не придут к общему мнению, то ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен целиком в соответствии с графиком отпусков.

2. Поскольку консультирование граждан в рамках данного ресурса осуществляется исключительно по вопросам толкования норм трудового законодательства, то ответить на Ваш вопрос о предвзятом отношении к подчиненным не представляется возможным.

Необходимо отметить, что нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя сообщать работнику причину отказа в разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.