Вопрос: По ст. 260 ТК РФ беременная женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от стажа. Сколько составляет этот ежегодный оплачиваемый отпуск: 28 дней или 33 дня за каждый отработанный месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

По ст. 260 ТК РФ беременная женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от стажа. Сколько составляет этот ежегодный оплачиваемый отпуск: 28 дней или 33 дня за каждый отработанный месяц?

Независимо от стажа работы работница перед отпуском по беременности и родам вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.