Вопрос: Если работник принят на работу 03.09.2009 г. и он был в отпуске без содержания с 03.09.2009-31.01.2010 г., как правильно ему посчитать периоды рабочих годов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Если работник принят на работу 03.09.2009 г. и он был в отпуске без содержания с 03.09.2009-31.01.2010 г., как правильно ему посчитать периоды рабочих годов?

Рабочие годы следует считать с 03.09.2009 по 03.09 каждого последующего года.

При этом если расчёт производится с целью исчисления стажа для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, то из этого стажа исключается период отпуска без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.