Вопрос: Наша организация изменила юридическое наименование, в связи с этим, все сотрудники подписали дополнительные соглашения к трудовому договору. Тем самым уволились с одной фирмы и устроились на другую. Нужно ли руководителям заново обучаться по охране труда в учебном центре, а сотрудникам силами внутренней комиссией, если условия труда и должностные обязанности не изменились? А также нужно ли им проходить предварительный медицинский осмотр? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Наша организация изменила юридическое наименование, в связи с этим, все сотрудники подписали дополнительные соглашения к трудовому договору. Тем самым уволились с одной фирмы и устроились на другую. Нужно ли руководителям заново обучаться по охране труда в учебном центре, а сотрудникам силами внутренней комиссией, если условия труда и должностные обязанности не изменились? А также нужно ли им проходить предварительный медицинский осмотр?

Если работники были уволены из одной организации и приняты в другую организацию, то предварительный медицинский осмотр, а также обучение по охране труда проходить необходимо.

Правовое обоснование:

В соответствии с положениями ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (ч. 5 ст. 213 ТК РФ).

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы (ч. 3 ст. 225 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.