Вопрос: Законно ли, если директор понизит зарплату работникам культуры на 10 процентов если учесть, что зарплата не повышалась с 2012 года, и должностной оклад специалистов меньше МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Законно ли, если директор понизит зарплату работникам культуры на 10 процентов если учесть, что зарплата не повышалась с 2012 года, и должностной оклад специалистов меньше МРОТ?

Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить (в Вашем случае уменьшить) размер выплачиваемой работникам заработной платы только в том случае, когда в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно уведомит работников за два месяца.

Если в организации не происходят изменения организационных или технологических условий труда, то действия Вашего работодателя не законны.

Необходимо отметить, что работодатель обязан ежегодно индексировать работникам заработную плату.

Оклад специалистов может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), однако месячная заработная плата работников при условии выполнения месячной нормы труда и отработки месячной нормы времени не может быть меньше МРОТ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.