Вопрос: Написала заявление с просьбой выдать мне справку с места работы с указанием должности, оклада и стажа. В течение трех дней я справку от работодателя так и не получила. Спустя неделю, написала заявление на увольнение. Сейчас работодатель говорит, что выдаст справку только с пометкой об увольнении, либо справку, о том что я "временно работала", с указанием даты приема на работу и датой увольнения (которая наступит лишь через 2 недели и не является фактической). Имеет ли право директор выдать справку с такими пометками до подписания приказа об увольнении, или я могу требовать выдачи справки без каких либо лишних отметок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Написала заявление с просьбой выдать мне справку с места работы с указанием должности, оклада и стажа. В течение трех дней я справку от работодателя так и не получила. Спустя неделю, написала заявление на увольнение. Сейчас работодатель говорит, что выдаст справку только с пометкой об увольнении, либо справку, о том что я "временно работала", с указанием даты приема на работу и датой увольнения (которая наступит лишь через 2 недели и не является фактической). Имеет ли право директор выдать справку с такими пометками до подписания приказа об увольнении, или я могу требовать выдачи справки без каких либо лишних отметок?

Работодатель не вправе выдать Вам справку с пометкой об увольнении до даты увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.