Вопрос: Имеет ли право работодатель сократить беременную сотрудницу по статье "Увольнение в связи с ликвидацией организации"? У нас в городе только один наш отдел, который хотят сократить, но организация продолжает дальше работать, остается главный офис в г. Самара (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Имеет ли право работодатель сократить беременную сотрудницу по статье "Увольнение в связи с ликвидацией организации"? У нас в городе только один наш отдел, который хотят сократить, но организация продолжает дальше работать, остается главный офис в г. Самара.

Да имеет право. Уволить указанных в вопросе лиц в связи с ликвидацией филиала (представительства, другого обособленного подразделения) можно только в том случае, если это обособленное подразделение находится вне места нахождения "головной" организации.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 1 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Согласно части 4 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Статья 261 ТК РФ определяет, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.