Вопрос: В соответствии с пунктом Должностной инструкции работника, он обязан выполнять указания непосредственного руководителя. Работнику в филиал направлено распоряжение, непосредственный руководитель дает указание работнику ознакомиться с распоряжением, однако работник отказывается с ним знакомиться. Можно ли по вышеуказанному пункту Должностной инструкции привлечь работника к дисциплинарной ответственности? Как и чем подтверждать устное распоряжение непосредственного руководителя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

В соответствии с пунктом Должностной инструкции работника, он обязан выполнять указания непосредственного руководителя. Работнику в филиал направлено распоряжение, непосредственный руководитель дает указание работнику ознакомиться с распоряжением, однако работник отказывается с ним знакомиться. Можно ли по вышеуказанному пункту Должностной инструкции привлечь работника к дисциплинарной ответственности? Как и чем подтверждать устное распоряжение непосредственного руководителя?

Нет, нельзя. У работника есть право ознакомления с распоряжениями работодателя. Неблагоприятные последствия для работника могут наступить в том случае, если он не будет исполнять распоряжение, с которым ему было предложено ознакомиться. При этом следует обратить внимание на содержание распоряжения, поскольку трудовым законодательством запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Если работник отказывается от ознакомления с распоряжением работодателя, об этом составляется соответствующий акт, подписанный как минимум 3 представителями работодателя.

Устные распоряжения руководителя могут быть подтверждены письменно: приказ, уведомление и т.п.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.