Вопрос: Работниками нашего филиала получены уведомления о ликвидации филиала. В соответствии со статьей 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае написания мной, как работником, заявления о досрочном увольнении в связи с ликвидацией (в качестве подтверждения согласия на расторжение трудового договора) необходимо ли соблюдать двухнедельный срок на уведомление работодателя об увольнении? Или в указанном заявлении можно поставить любой день увольнения? Выплата компенсаций и выходных пособий в этом случае будет производиться в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Работниками нашего филиала получены уведомления о ликвидации филиала. В соответствии со статьей 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае написания мной, как работником, заявления о досрочном увольнении в связи с ликвидацией (в качестве подтверждения согласия на расторжение трудового договора) необходимо ли соблюдать двухнедельный срок на уведомление работодателя об увольнении? Или в указанном заявлении можно поставить любой день увольнения? Выплата компенсаций и выходных пособий в этом случае будет производиться в последний рабочий день, указанный в заявлении?

При сокращении численности или штата работников организации расторжение с работником трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении является правом, а не обязанностью работодателя. Соблюдать двухнедельный срок не нужно.

Да, выплаты должны быть произведены в день увольнения. В случае досрочного увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации, помимо пособия в размере среднего месячного заработка, работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.