Вопрос: Ребенку 2 года и 10 месяцев (жена не работает и трудового стажа не имеет), имеет ли право отец взять на оставшееся до трех лет время, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, до достижения им 3 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Ребенку 2 года и 10 месяцев (жена не работает и трудового стажа не имеет), имеет ли право отец взять на оставшееся до трех лет время, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, до достижения им 3 лет?

Да, имеет, но только в том случае, если отец фактически будет осуществлять уход за ребенком.

Стоит отметить, что в период такого отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан будет выплачивать отцу ежемесячную компенсацию в размере 50 рублей. Выплачивать какие-либо другие суммы работодатель обязан будет только в том случае, когда такая обязанность будет установлена ему трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с абз. 3 п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" с 1 января 2001 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 ст. 9 ТК РФ установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.