Вопрос: Я работаю по основной должности заместителем руководителя детского сада (на ставку - 40 часов). В другом детском саду работаю по совместительству на 0,5 ставки старшим воспитателем (на ставку - 36 часов в неделю, на 0,5 ставки - 18 часов в неделю). Всего получается 58 часов в неделю или 11,6 часов в день. Я желаю увеличивать педагогическую нагрузку у второго работодателя и работать дополнительно на 0,1 ставку учителем-логопедом (1 ставка - 4 часа в день, 0,1 ставка - 0,4 часа в день). Всего у второго работодателя у меня получиться 4 часа рабочего времени, а всего в день моё рабочее время не будет превышать 12 часов. Второй работодатель не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я работаю по основной должности заместителем руководителя детского сада (на ставку - 40 часов). В другом детском саду работаю по совместительству на 0,5 ставки старшим воспитателем (на ставку - 36 часов в неделю, на 0,5 ставки - 18 часов в неделю). Всего получается 58 часов в неделю или 11,6 часов в день. Я желаю увеличивать педагогическую нагрузку у второго работодателя и работать дополнительно на 0,1 ставку учителем-логопедом (1 ставка - 4 часа в день, 0,1 ставка - 0,4 часа в день). Всего у второго работодателя у меня получиться 4 часа рабочего времени, а всего в день моё рабочее время не будет превышать 12 часов. Второй работодатель не против такого режима, однако говорит, что в таком случае будет нарушаться законодательство. Прошу прокомментировать данную ситуацию и определить будет ли нарушением трудового законодательства такой режим работы?

Такой режим работы не будет нарушением трудового законодательства, т.к. ограничение работы по совместительству педагогических работников предусматривает не более половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели по каждому трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "б" п. 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.