Вопрос: Работник работает одновременно по основному месту работы и по совместительству. На основании справки об инвалидности и индивидуальной программы реабилитации, которые он предоставил работодателю, ему установлена 3 группа инвалидности. Вопросы: работодатель должен забрать оригиналы или документы подтверждающие инвалидность должны хранится у работодателя в другом виде; льготы работнику-инвалиду должны предоставляться и на работе по совместительству тоже? какой порядок предоставления льгот работнику-инвалиду должен исходить от работодателя (т.е. должно ли быть заявление от работника, приказ от работодателя, или другие документы)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Работник работает одновременно по основному месту работы и по совместительству. На основании справки об инвалидности и индивидуальной программы реабилитации, которые он предоставил работодателю, ему установлена 3 группа инвалидности. Вопросы: 1. Работодатель должен забрать оригиналы или документы подтверждающие инвалидность должны хранится у работодателя в другом виде? 2. Льготы работнику-инвалиду должны предоставляться и на работе по совместительству тоже? 3. Какой порядок предоставления льгот работнику-инвалиду должен исходить от работодателя (т.е. должно ли быть заявление от работника, приказ от работодателя, или другие документы)?

1. Работник предоставляет работодателю документы в оригиналах, работодатель оставляет себе копии, а оригиналы возвращает работнику.

2. Работнику-инвалиду должны предоставляться льготы по основному месту работы и на работе по совместительству.

3. Для предоставления соответствующих льгот работник-инвалид должен предоставить работодателю справку, подтверждающую факт установления инвалидности. с указанием группы инвалидности и индивидуальную программу реабилитации (ИПР).

В зависимости от условий труда, указанных в ИПР, условия труда должны быть изменены. Изменения отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе, утвержденному на основании такого соглашения.

Правовое обоснование:

Статья 287 ТК РФ предусматривает порядок предоставления гарантий и компенсаций лицам, работающим по совместительству: гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы, другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В соответствии с п. 36 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95, гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации.

Индивидуальная программа реабилитации или реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" - далее N 181-ФЗ).

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или реабилитации инвалида (ст. 23 N 181-ФЗ).

Изменения определенных условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.