Вопрос: Девушка была трудоустроена в компанию 09.10.2014 г. За свой рабочий год у нее есть право на 52 дня отпуска, из которых 28 основного ежегодного и 24 дня дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера. Основной ежегодный отпуск за период с 09.10.2014 по 08.10.2015 она использовала. Дополнительный отпуск по производственной необходимости она не смогла использовать. С 23.10.2015 г. она ушла в отпуск по беременности и родам. И в декабре месяце подала заявление на компенсацию дополнительного отпуска за период с 09.10.2014 по 08.10.2015. По законодательству дополнительный отпуск нельзя компенсировать беременным женщинам. С другой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Девушка была трудоустроена в компанию 09.10.2014 г. За свой рабочий год у нее есть право на 52 дня отпуска, из которых 28 основного ежегодного и 24 дня дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера. Основной ежегодный отпуск за период с 09.10.2014 по 08.10.2015 она использовала. Дополнительный отпуск по производственной необходимости она не смогла использовать. С 23.10.2015 г. она ушла в отпуск по беременности и родам. И в декабре месяце подала заявление на компенсацию дополнительного отпуска за период с 09.10.2014 по 08.10.2015. По законодательству дополнительный отпуск нельзя компенсировать беременным женщинам. С другой стороны, она ушла в отпуск по беременности и родам в другой свой рабочий год, за который не брала отпуск. Имеет ли организация право компенсировать женщине согласно ее заявлению дополнительный ежегодный отпуск за предыдущий ее рабочий год? И может ли организация компенсировать дополнительный ежегодный отпуск в случае, если сотрудница подала заявление, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

В отношении 1-го вопроса: согласно ТК РФ организация не имеет права заменить беременной женщине ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией.

В отношении 2-го вопроса: да, может в случае, если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не является беременной.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.