Вопрос: Работаю электромонтером по ремонту обмоток и изоляции электрооборудования. Занимаюсь ремонтом масляных трансформаторов (разборка-сборка, слив масла трансформаторного, ремонт активной части, заливка масла, чистка масла, замена силикагеля, чистка трансформатора, мытьё трансформатора растворителями, покраска трансформаторов). 1. Являются ли эти работы работой с вредными факторами? 2. Если да, то как это обосновать работодателю и с чего начать, т.к. мастер и начальник цеха уходят от этой темы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Работаю электромонтером по ремонту обмоток и изоляции электрооборудования. Занимаюсь ремонтом масляных трансформаторов (разборка-сборка, слив масла трансформаторного, ремонт активной части, заливка масла, чистка масла, замена силикагеля, чистка трансформатора, мытьё трансформатора растворителями, покраска трансформаторов). 1. Являются ли эти работы работой с вредными факторами? 2. Если да, то как это обосновать работодателю и с чего начать, т.к. мастер и начальник цеха уходят от этой темы?

1. Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос относительно того является ли работа по ремонту масляных трансформаторов вредной или опасной необходимо ознакомиться с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда (СОУТ). Если аттестация рабочих мест по условиям труда и СОУТ в организации не проводились, то Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием о проведении СОУТ с целью выявления вредных и/или опасных факторов, оказывающих на Вас влияние во время выполнения трудовой функции.

2. Обосновать работодателю необходимость проведения СОУТ Вы можете ссылаясь на ст. 212 ТК РФ и ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 вышеуказанного 426-ФЗ).

Согласно абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с п. 2, п. 4 и п. 6 ч. 1 ст. 7 вышеуказанного 426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

- информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

- осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

- установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.