Работаю электромонтером по ремонту обмоток и изоляции электрооборудования. Занимаюсь ремонтом масляных трансформаторов (разборка-сборка, слив масла трансформаторного, ремонт активной части, заливка масла, чистка масла, замена силикагеля, чистка трансформатора, мытьё трансформатора растворителями, покраска трансформаторов). 1. Являются ли эти работы работой с вредными факторами? 2. Если да, то как это обосновать работодателю и с чего начать, т.к. мастер и начальник цеха уходят от этой темы?
1. Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос относительно того является ли работа по ремонту масляных трансформаторов вредной или опасной необходимо ознакомиться с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда (СОУТ). Если аттестация рабочих мест по условиям труда и СОУТ в организации не проводились, то Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием о проведении СОУТ с целью выявления вредных и/или опасных факторов, оказывающих на Вас влияние во время выполнения трудовой функции.
2. Обосновать работодателю необходимость проведения СОУТ Вы можете ссылаясь на ст. 212 ТК РФ и ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 вышеуказанного 426-ФЗ).
Согласно абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В соответствии с п. 2, п. 4 и п. 6 ч. 1 ст. 7 вышеуказанного 426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:
- информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
- осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
- установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальным
