Вопрос: Обрисую ситуацию - до декрета была Управляющей магазином в ЗАО с графиком работы 5/2. Планирую досрочный выход из декретного отпуска, ребенку будет 1,5, т.к. непосредственный работодатель был против моего выхода, поэтому в декабре отправила заказное письмо, в котором указала, что 01.02.2016 года приступаю к работе и прошу предоставить мне мое рабочее место. 21.12.2016 мне позвонил руководитель и сказал, что примут обратно на работу с условием, что я буду работать с графиком 2/2 посменно с другой управляющей (т.к. она ценный кадр и уволить и понизить он ее не хочет). И одновременно нас будут аттестовать (выставлять планы, задачи, тесты и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Обрисую ситуацию - до декрета была Управляющей магазином в ЗАО с графиком работы 5/2. Планирую досрочный выход из декретного отпуска, ребенку будет 1,5, т.к. непосредственный работодатель был против моего выхода, поэтому в декабре отправила заказное письмо, в котором указала, что 01.02.2016 года приступаю к работе и прошу предоставить мне мое рабочее место. 21.12.2016 мне позвонил руководитель и сказал, что примут обратно на работу с условием, что я буду работать с графиком 2/2 посменно с другой управляющей (т.к. она ценный кадр и уволить и понизить он ее не хочет). И одновременно нас будут аттестовать (выставлять планы, задачи, тесты и прочее), тот кто не справится будет понижен в должности. Аттестация начнется сразу по моему выходу на работу. Объясните пожалуйста, правомерно ли это? И еще вопрос - руководство поставило условие, что я должна пройти обязательное обучение, без него я не смогу приступить к работе. Обучение должно начаться 27.01.2016 и продлится до 04.02.2016, в другом городе. Получается 9 дней непрерывного обучения (без оформления командировочного). Данное обучение будет не по моему профилю, т.к. я уже Управляющая, а отправляют меня к стажерам (устраивающимся в компанию на должность продавца). Имею ли я право пропустить это обучение и беспрепятственно выйти на свое рабочее место? В уставе компании не прописано, что Управляющий должен проходить обучение с продавцами, это прихоть моего непосредственного руководителя.

1. Нет, неправомерно. Изменить условия трудового договора работодатель имеет право только с Вашего письменного согласия. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

По инициативе работодателя такие изменения допускаются при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, и при письменном уведомлении Вас не менее чем за 2 месяца до предполагаемых изменений.

Поскольку Вашему ребенку 1,5 года уволить Вас по результатам проведенной аттестации работодатель также не вправе. Увольнение по данному основанию не допускается, пока ребенок работника не достигнет возраста трех лет.

2. Направление в другую местность на определенный срок является командировкой. А женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, отправлять в командировку только с их письменного согласия и при условии, что это не противопоказано им по состоянию здоровья. Также Вас работодатель должен ознакомить в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Исходя из статьи 72, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Руководствуясь статьей 259, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно статьи 166, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом положение об особенностях направления работников в служебные командировки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.