Вопрос: У меня беременность около 3 недель. На работе в связи с кризисом собираются отправлять всех в отпуск без содержания. О моём положении ещё никто не знает. Имеет ли право руководство принудительно меня заставить подписать заявление и отправить в отпуск без содержания в моём положении? И если я подпишу заявление, на что может это повлиять? Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

У меня беременность около 3 недель. На работе в связи с кризисом собираются отправлять всех в отпуск без содержания. О моём положении ещё никто не знает. Имеет ли право руководство принудительно меня заставить подписать заявление и отправить в отпуск без содержания в моём положении? И если я подпишу заявление, на что может это повлиять? Что мне делать?

Нет, не имеет. Работодатель не вправе направить Вас в отпуск без сохранения заработной платы без наличия у Вас такого желания. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно на основании его добровольного письменного волеизъявления.

Если Вы уйдете в отпуск без сохранения заработной платы, и срок такого отпуска превысит 14 календарных дней, то такой отпуск может повлиять, например, на исчисление стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. По общим правилам в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается только не более 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы ежегодно.

Если Вы не хотите воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы, то рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.