Вопрос: Сотрудник уволен по сокращению штата 01.11.15. Ему выплачено выходное пособие и в декабре было выплачено по среднему заработку на время трудоустройства. 11 января 2016 года сотрудник принес документы о трудоустройстве на другое место работы. Должна ли предыдущая организация выплатить средний заработок за время трудоустройства за 10 дней января 2016 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Сотрудник уволен по сокращению штата 01.11.15. Ему выплачено выходное пособие и в декабре было выплачено по среднему заработку на время трудоустройства. 11 января 2016 года сотрудник принес документы о трудоустройстве на другое место работы. Должна ли предыдущая организация выплатить средний заработок за время трудоустройства за 10 дней января 2016 года?

По общим правилам сохраняемый на период трудоустройства работника средний заработок в связи с его увольнением по сокращению численности или штата организации выплачивается только за те дни месяца, которые являлись бы для работника рабочими в соответствии с графиком его работы.

Работодатель может (но не обязан) по собственной инициативе сохранить за работником средний заработок в такой ситуации не за рабочие, а за календарные дни соответствующего месяца.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно ч. 2 и 3 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.