Вопрос: У нас на предприятии провели внеплановую оценку труда. По некоторым должностям, где раньше были вредные условия труда, теперь признали допустимыми (2 класс) условиями труда. Теперь получается, что по этим должностям отменяется доплата за вредные условия труда. Нужно ли предупреждать работников за 2 месяца об отмене доплат? Если ненужно предупреждать, то с какого момента снимать доплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

У нас на предприятии провели внеплановую оценку труда. По некоторым должностям, где раньше были вредные условия труда, теперь признали допустимыми (2 класс) условиями труда. Теперь получается, что по этим должностям отменяется доплата за вредные условия труда. Нужно ли предупреждать работников за 2 месяца об отмене доплат? Если ненужно предупреждать, то с какого момента снимать доплаты?

Да, нужно. Работодатель должен предупредить работника письменно за 2 месяца об изменении условий трудового договора (в части изменения класса вредности и отмены доплаты).

Новые условия вступят в силу по истечение 2 месяцев с момента вручения работнику уведомления об изменений условий труда. В течение этих двух месяцев работнику следует продолжать выплачивать доплату.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.