Вопрос: Я работаю в организации (ПАО) по срочному трудовому договору на период нахождения сотрудницы в декретном отпуске. Сотрудница в отпуске находится меньше года и выходить раньше срока не собиралась. Однако у руководства созрел план моего увольнения. Они позвонили сотруднице и предложили ей выйти на 1-2 дня на работу, чтобы меня уволить, после этого продолжить декретный отпуск. Что мне делать в данной ситуации? Ещё момент. Работодатель территориально находится в другом городе, у меня в Н. Новгороде удалённое рабочее место. Соответственно, как он должен предоставить мне трудовую книжку и другие документы в день увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я работаю в организации (ПАО) по срочному трудовому договору на период нахождения сотрудницы в декретном отпуске. Сотрудница в отпуске находится меньше года и выходить раньше срока не собиралась. Однако у руководства созрел план моего увольнения. Они позвонили сотруднице и предложили ей выйти на 1-2 дня на работу, чтобы меня уволить, после этого продолжить декретный отпуск. Что мне делать в данной ситуации? Ещё момент. Работодатель территориально находится в другом городе, у меня в Н. Новгороде удалённое рабочее место. Соответственно, как он должен предоставить мне трудовую книжку и другие документы в день увольнения?

Работодатель вправе уволить Вас в связи с выходом на работу основного работника, на время отсутствия которого Вы были приняты на работу.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель должен письменно предупредить работника под роспись не менее чем за три календарных дня до увольнения. Предупреждение не требуется в случае, когда срочный трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такой договор прекращается с выходом этого работника на работу.

Работодатель должен:

- не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого приказа,

- в день увольнения выдать работнику трудовую книжку,

- по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой,

- в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).

Выплата выходного пособия при увольнении по этому основанию трудовым законодательством не предусмотрена.

Если с Вами был заключен трудовой договор о дистанционной работе, то увольнение может быть произведено в форме электронного документооборота.

Правовое обоснование:

Статья 79 Трудового кодекса РФ определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 312.5 ТК РФ расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.