Вопрос: Я сотрудник банка. Работаю в данной организации с 2013 г. За 2014 год в моем допофисе сменилось 3 руководителя, то есть получается, что квартальные результаты нам не учитывали относительно наших результатов по планам, а выставляли на скорую руку, или по-другому: у кого лучше отношение с тем руководителем, тому и выше оценка. Так сложилось, что 3-й руководитель мне занизил все оценки с 1 по 3 квартал, т.к. у меня с ней не сложились отношения в рабочих моментах, но мои планы при этом преуспевали. В итоге годовую премию за 2014 г. я получил с понижающим коэффициентом из-за того руководителя, которая мне занизила необоснованно все мои... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я сотрудник банка. Работаю в данной организации с 2013 г. За 2014 год в моем допофисе сменилось 3 руководителя, то есть получается, что квартальные результаты нам не учитывали относительно наших результатов по планам, а выставляли на скорую руку, или по-другому: у кого лучше отношение с тем руководителем, тому и выше оценка. Так сложилось, что 3-й руководитель мне занизил все оценки с 1 по 3 квартал, т.к. у меня с ней не сложились отношения в рабочих моментах, но мои планы при этом преуспевали. В итоге годовую премию за 2014 г. я получил с понижающим коэффициентом из-за того руководителя, которая мне занизила необоснованно все мои результаты. Просьбы к вышестоящему руководству о проверке моих результатов за 2014 г. ни к чему не приводят. Они ссылаются на то, что уже ничего не изменить, т.к. из всех тех руководителей уже никто не работает. Как мне поступить в этой ситуации?

Если Вы считаете, что надлежащим образом выполнили условия локального нормативного акта работодателя для премирования и работодатель неправомерно снизил размер премии, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.