Вопрос: Супруга работает в коммерческой компании в г. Сургуте ХМАО-Югра. Находится в отпуске по уходу за ребенком. В компании есть колдоговор, согласно которому один раз в 2 года компания оплачивает стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно, в том числе и за границу. Но так как супруга в отпуске по уходу за ребенком, то на нее льгота колдоговора не распространяется. Распространяется ли на нее согласно ст. 325 ТК право на компенсацию проезда к месту использования отпуска и обратно на территории РФ, если она находится в декрете? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Супруга работает в коммерческой компании в г. Сургуте ХМАО-Югра. Находится в отпуске по уходу за ребенком. В компании есть колдоговор, согласно которому один раз в 2 года компания оплачивает стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно, в том числе и за границу. Но так как супруга в отпуске по уходу за ребенком, то на нее льгота колдоговора не распространяется. Распространяется ли на нее согласно ст. 325 ТК право на компенсацию проезда к месту использования отпуска и обратно на территории РФ, если она находится в декрете?

Нет, не распространяется, т.к. данная компенсация выплачивается при следовании к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно.

Женщина, находящая в отпуске по уходу за ребенком, не имеете право на ежегодный отпуск, т.к. трудовым законодательством не предусмотрено одновременное нахождение в двух отпусках.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 325 ТК РФ выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

В соответствии с ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (п. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.