Вопрос: Если в организации есть работающий пенсионер, ставка которого не попадает под сокращение, имеет ли право руководитель ставку пенсионера отдать сокращаемой единице? В данном случае у сокращаемого это основной заработок (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если в организации есть работающий пенсионер, ставка которого не попадает под сокращение, имеет ли право руководитель ставку пенсионера отдать сокращаемой единице? В данном случае у сокращаемого это основной заработок.

Нет, не имеет.

Работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Тот факт, что работник является пенсионером, не является основанием для нарушения трудового законодательства.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ч. 2 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.