Вопрос: В банке проходит реструктуризация. С некоторыми работниками планируется прекратить трудовые отношения, так как их должностей больше не будет. Руководство предложило этим работникам увольнение по соглашению сторон, они отказались, требуют их уволить в связи с сокращением. Как правильно уволить работников при реструктуризации: сокращение; по соглашению сторон; предложение другой работы и увольнение при отказе от нее? Какие еще варианты есть? Какими документами руководствоваться по всем этим пунктам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В банке проходит реструктуризация. С некоторыми работниками планируется прекратить трудовые отношения, так как их должностей больше не будет. Руководство предложило этим работникам увольнение по соглашению сторон, они отказались, требуют их уволить в связи с сокращением. Как правильно уволить работников при реструктуризации: сокращение; по соглашению сторон; предложение другой работы и увольнение при отказе от нее? Какие еще варианты есть? Какими документами руководствоваться по всем этим пунктам?

Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия как реструктуризация.

Реорганизация организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Однако если из-за реорганизации работник откажется от продолжения работы, трудовой договор с ним следует прекратить по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (за исключением условия о трудовой функции работника) допускается в случае, когда они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость работодатель обязан в письменной форме уведомить работника по общему правилу не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

По соглашению сторон (работника и работодателя) трудовой договор может быть расторгнут в любое время по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовой договор подлежит расторжению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае сокращения численности или штата работников организации. Принятие решения о сокращении численности или штата работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

За работодателем закреплено Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34; ч. 2 ст. 35) право на осуществление эффективной экономической деятельности и рациональное управление имуществом, предполагающего возможность самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) при соблюдении установленного порядка увольнения и гарантий трудовых прав работников, направленных против произвольного увольнения.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.