Вопрос: Между мной и организацией заключен срочный трудовой контракт, где указано, что он действует до выхода из декретного отпуска основного работника. В настоящее время основной работник написал заявление о предоставлении отпуска за свой счет до 01.06.2015 (из декрета она должна была выйти 13.03.2015). Я сообщила руководителю о том, что через 1,5 месяца (12.05.2015) сама ухожу в декрет. Сейчас мне сообщили, что меня хотят уволить. Правомерно ли это решение? Обязаны ли мне предложить вакантную должность? Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам и получить все положенные выплаты? Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Между мной и организацией заключен срочный трудовой контракт, где указано, что он действует до выхода из декретного отпуска основного работника. В настоящее время основной работник написал заявление о предоставлении отпуска за свой счет до 01.06.2015 (из декрета она должна была выйти 13.03.2015). Я сообщила руководителю о том, что через 1,5 месяца (12.05.2015) сама ухожу в декрет. Сейчас мне сообщили, что меня хотят уволить. Правомерно ли это решение? Обязаны ли мне предложить вакантную должность? Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам и получить все положенные выплаты? Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Какими нормами закона мне апеллировать?

Беременную женщину можно уволить после окончания срока действия договора, только если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек (то есть, работник вышел на работу).

Но увольнение в этом случае допускается, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком могут быть предоставлены только в период действия трудового договора.

По общему правилу на пособие по беременности и родам могут претендовать только работники (застрахованные лица).

Правовое обоснование:

Согласно частям 2-3 статья 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

Как следует из п. 1 ч. 1 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством имеют право застрахованные лица.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.