Вопрос: Я работаю в фирме без оформления по трудовой книжке и без трудового договора, хочу уволиться по собственному желанию, но две недели не отрабатывать. Работодатель не отпускает, ссылаясь на то, что некому работать. Как мне уйти, получив свою зарплату, чтобы не испортили трудовую книжку статьей и не повесили на меня какой-нибудь долг (работаю с деньгами)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в фирме без оформления по трудовой книжке и без трудового договора, хочу уволиться по собственному желанию, но две недели не отрабатывать. Работодатель не отпускает, ссылаясь на то, что некому работать. Как мне уйти, получив свою зарплату, чтобы не испортили трудовую книжку статьей и не повесили на меня какой-нибудь долг (работаю с деньгами)?

Работодатель не вправе отказать в Вашем заявлении об увольнении. Однако Вы обязаны предупредить об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом. По общему правилу расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении возможно только по соглашению сторон.

Если заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Обращаем внимание на то, что фактический допуск к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя свидетельствует о возникновении трудовых отношений. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска Вас к работе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как следует из ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.