Вопрос: Когда подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору (в день, когда надо приступить к работе в другой местности, или заранее)? Если работодатель хочет уволить, может ли факт отсутствия дополнительного соглашения на момент выхода на работу в другую местность поспособствовать немедленному увольнению ввиду отсутствия работника на старом месте? Достаточно ли уведомления о переводе в другую местность, чтобы приступить к работе в другой местности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Когда подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору (в день, когда надо приступить к работе в другой местности, или заранее)? Если работодатель хочет уволить, может ли факт отсутствия дополнительного соглашения на момент выхода на работу в другую местность поспособствовать немедленному увольнению ввиду отсутствия работника на старом месте? Достаточно ли уведомления о переводе в другую местность, чтобы приступить к работе в другой местности?

Закон не устанавливает срок, когда должно быть подписано дополнительное соглашение о переводе в другую местность. Полагаем, что данный вопрос может быть решен в индивидуальном порядке в зависимости от удаленности "нового" рабочего места от "старого" с учетом необходимости длительного переезда к новому месту работы.

Формально уведомления о переводе на работу в другую местность недостаточно, необходимо письменное согласие работника, т.к. работник вправе и не согласиться на перевод в другую местность.

Полагаем, что отсутствие работника на "старом" месте работы при отсутствии подписанного сторонами дополнительного соглашения может являться формальным основанием для увольнения работника за прогул. Прогулом является отсутствие на рабочем месте более 4-х часов без уважительных причин.

При этом до увольнения работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение.

Работник вправе обжаловать такое увольнение, обратившись в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

На основании ст. 192 ТК РФ увольнение за прогул относится к дисциплинарным взысканиям.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 81 ТК РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.