Вопрос: Я являюсь бывшим сотрудником одного из туристических агентств. Компания работает в сфере детского образовательного туризма. Работала там на протяжении 2,5 лет, но со временем начались проблемы с выплатой заработной платы: регулярные задержки были у большинства сотрудников, оплату труда могли задерживать от 1 месяца до полугода. Мною было принято решение об увольнении. Я написала заявление, работодатель с ним ознакомился, и мы согласовали дату моего увольнения по истечении 14 дней с момента написания заявления. В мой последний день произошло несколько нарушений: 1. Работодатель выдал мне справку 2-НДФЛ, но 3 месяца в нем были... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь бывшим сотрудником одного из туристических агентств. Компания работает в сфере детского образовательного туризма. Работала там на протяжении 2,5 лет, но со временем начались проблемы с выплатой заработной платы: регулярные задержки были у большинства сотрудников, оплату труда могли задерживать от 1 месяца до полугода. Мною было принято решение об увольнении. Я написала заявление, работодатель с ним ознакомился, и мы согласовали дату моего увольнения по истечении 14 дней с момента написания заявления. В мой последний день произошло несколько нарушений: 1. Работодатель выдал мне справку 2-НДФЛ, но 3 месяца в нем были пустые. Директор попросила меня написать отпуска за свой счет без сохранения заработной платы, якобы, я в этот период не работала, но в этот период я добросовестно трудилась, даже были командировки, которые по документам были проведены, выделялись командировочные. 2. У меня было 28 дней неполученного отпуска за 2014 год, компенсацию мне, естественно, не выплатили. 3. Также, незадолго до увольнения я была на больничном, и при расчете мне за это период не заплатили. Как я могу восстановить справедливость и получить причитающиеся мне денежные средства?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Как следует из ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.