Вопрос: Я написал заявление на увольнение по собственному желанию с 31 марта 2015 г., по графику у меня в этот день смена с 11 часов дня. Работодатель говорит, что я должен 31 числа в день увольнения выходить на смену с 11 часов, иначе мне поставят прогул, потому что день увольнения считается рабочей сменой. А отдел кадров работает с 9 до 17 ч. 1 апреля я должен приступить к работе в другой фирме. Я не смогу подписать обходной лист и получить трудовую книжку 31 марта, если пойду на смену с 11 часов. Обязан ли я отрабатывать смену в день увольнения 31 марта? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию с 31 марта 2015 г., по графику у меня в этот день смена с 11 часов дня. Работодатель говорит, что я должен 31 числа в день увольнения выходить на смену с 11 часов, иначе мне поставят прогул, потому что день увольнения считается рабочей сменой. А отдел кадров работает с 9 до 17 ч. 1 апреля я должен приступить к работе в другой фирме. Я не смогу подписать обходной лист и получить трудовую книжку 31 марта, если пойду на смену с 11 часов. Обязан ли я отрабатывать смену в день увольнения 31 марта?

Да, Вы должна отработать эту смену. При этом обращаем Ваше внимание, что поскольку Вам установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения договора является дата последнего рабочего дня. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.