Вопрос: Можно ли не платить зарплату директору (единственному учредителю ООО), пока фирма не начнет получать стабильный доход? И какая ответственность, если нельзя? Можно ли оформить неполный рабочий день? Или без содержания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли не платить зарплату директору (единственному учредителю ООО), пока фирма не начнет получать стабильный доход? И какая ответственность, если нельзя? Можно ли оформить неполный рабочий день? Или без содержания?

Трудовой договор (контракт) с генеральным директором в случае, когда он (генеральный директор) является единственным учредителем заключать не нужно. В Вашем случае единственный участник общества своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа - генерального директора. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. В этом случае следует руководствоваться нормами Федерального закона от 08.02.1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", Федеральным законом от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и учредительными документами.

При отсутствии трудового договора заработная плата и отчисления взносов в ПФР и ФСС не начисляется и не производятся.

Правовое обоснование:

Главой 43 ТК РФ установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций. Вместе с тем, в части 2 статьи 273 ТК РФ прямо определены случаи, когда действия названной главы не распространяются на отношения, возникающие между руководителем и управляемой им организацией, к которым, в том числе относится случай если руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.