Вопрос: Законно ли требование организации о предоставлении справки с места работы бывшего супруга о неиспользовании им выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, если брак прекращен, и связь с бывшим супругом не поддерживается? Ведь получается, если я - мать, воспитывающая ребенка-инвалида, эту справку не предоставлю, то значит не имею права на положенные ст. 262 ТК РФ выходные дни по уходу за несовершеннолетним инвалидом. Как быть, если справку эту мне негде и не у кого взять? Ранее было достаточно предоставить свидетельство о расторжении брака и необходимый перечень документов (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Законно ли требование организации о предоставлении справки с места работы бывшего супруга о неиспользовании им выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, если брак прекращен, и связь с бывшим супругом не поддерживается? Ведь получается, если я - мать, воспитывающая ребенка-инвалида, эту справку не предоставлю, то значит не имею права на положенные ст. 262 ТК РФ выходные дни по уходу за несовершеннолетним инвалидом. Как быть, если справку эту мне негде и не у кого взять? Ранее было достаточно предоставить свидетельство о расторжении брака и необходимый перечень документов.

Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней Вам необходимо представлять справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя о том, что от этого родителя не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Указанная справка предоставляется при каждом обращении с заявлением.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены (далее - Правила) Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048.

Согласно п. 3 Правил для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале):

а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;

б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.

Как следует из п. 4 Правил предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет).

Документы, указанные в подпунктах "б" и "в" пункта 3 настоящих Правил, представляются один раз, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, - при каждом обращении с заявлением.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.