Вопрос: Была принята на работу 20.01.2015 г. на должность менеджера отдела продаж с испытательным сроком 3 месяца. До окончания испытательного срока осталось 20 дней. Меня сегодня (30.03.2015 г.) вызвали к выше стоящему руководству и начали спрашивать о моих выполненных планах. Руководство утверждает, что планы мной не выполнены, но передо мной за этот период работы никаких планов не ставилось, меня даже не ознакомили под роспись с моими должностными обязанностями. Сегодня 30.03.2015 г. мне предоставили мою должностную инструкцию и планы на испытательный срок (но все они были задним числом), я соответственно ничего не подписала, на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Была принята на работу 20.01.2015 г. на должность менеджера отдела продаж с испытательным сроком 3 месяца. До окончания испытательного срока осталось 20 дней. Меня сегодня (30.03.2015 г.) вызвали к выше стоящему руководству и начали спрашивать о моих выполненных планах. Руководство утверждает, что планы мной не выполнены, но передо мной за этот период работы никаких планов не ставилось, меня даже не ознакомили под роспись с моими должностными обязанностями. Сегодня 30.03.2015 г. мне предоставили мою должностную инструкцию и планы на испытательный срок (но все они были задним числом), я соответственно ничего не подписала, на что мне пригрозили поставить передо мной план работы, который, как они комментировали, невыполним за этот срок, и командировать меня в офис в Московской области с графиком работы офиса с 9.00 ч до 18.00 ч. Дорога от моего места проживания до офиса 4-5 ч. Правомерны ли их действия и эта командировка? В трудовом договоре прописано: работник принимается на работу в филиал ООО в Москве и Московской области в стационарный офис продаж "М". Если правомерны, то каким образом будет учитываться мое рабочее время и оплата? Будет ли мне предоставлено жилье?

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания такого работника не выдержавшим испытание. Такое решение работодателя Вы можете обжаловать в суд

При приеме на работу работодатель обязан был ознакомить Вас под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с Вашей трудовой деятельностью, коллективным договором.

Место работы является обязательным условием трудового договора. При этом в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре указывается место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Таким образом, работодатель не вправе указывать в трудовом договоре в качестве места работы несколько местностей.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, то работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения.

Правовое обоснование:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как следует из п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, при командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым настоящего пункта.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.