Вопрос: Женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, обратилась с просьбой установить ей неполный рабочий день без указания даты окончания такой работы. Работодатель ее просьбу удовлетворил. Через некоторое время у нее появилась необходимость работать большее время. Ее ребенок по-прежнему младше 14 лет. Она снова обратилась с заявлением к работодателю об установлении ей неполного рабочего дня, но количество часов указала большее, чем отрабатывает сейчас. Работодатель отказал, ссылаясь на то, что он обязан устанавливать неполное время, меньшее от того, что есть в настоящий момент, а не от нормальной продолжительности рабочего времени... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, обратилась с просьбой установить ей неполный рабочий день без указания даты окончания такой работы. Работодатель ее просьбу удовлетворил. Через некоторое время у нее появилась необходимость работать большее время. Ее ребенок по-прежнему младше 14 лет. Она снова обратилась с заявлением к работодателю об установлении ей неполного рабочего дня, но количество часов указала большее, чем отрабатывает сейчас. Работодатель отказал, ссылаясь на то, что он обязан устанавливать неполное время, меньшее от того, что есть в настоящий момент, а не от нормальной продолжительности рабочего времени для этой должности на предприятии. 1. Правомерен ли отказ работодателя? 2. Если работница решит отказаться от неполного рабочего времени и работать так, как она работала до рождения ребенка, работодатель обязан удовлетворить ее просьбу или при желании может отказать и оставить ее на неполной ставке до окончания трудового договора?

1. Отказ работодателя неправомерен. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей ребенка до 14 лет, т.е. обязан удовлетворить просьбу работника именно в том виде, в котором она сформулирована в заявлении работника.

2. По той же причине работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины о переходе на полный рабочий день.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.