Вопрос: В организации 7 офисных сотрудников и 3 водителя легковых автомобилей. Ранее аттестация рабочих мест не проводилась. Сейчас будем проводить СОУТ. Достаточно ли декларирования по результатам СОУТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации 7 офисных сотрудников и 3 водителя легковых автомобилей. Ранее аттестация рабочих мест не проводилась. Сейчас будем проводить СОУТ. Достаточно ли декларирования по результатам СОУТ?

Декларирование производится только в том случае, если по результатам процедуры идентификации вредные и (или) опасные производственные факторы не выявлены. Идентификация осуществляется экспертом организации, проводящей СОУТ.

В случае выявления таких факторов производится не декларирование, а исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 10 Закона N 426-ФЗ под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Процедура осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов устанавливается методикой проведения специальной оценки условий труда, предусмотренной частью 3 статьи 8 данного Федерального закона.

Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов утверждаются комиссией, формируемой в порядке, установленном статьей 9 данного Федерального закона.

Все вредные и (или) опасные производственные факторы, которые идентифицированы в порядке, установленном данным Федеральным законом, подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям (ч. 1 ст. 12 Закона N 426-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.